近日，有“微信生态第一股”之称的杭州电商公司有赞举办了2018年的公司年会，不过这场年会上引起的争议，直到如今还在被广泛讨论。因为这次年会上有赞高管当场宣布了未来执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天)，引发大量员工不满，有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚，更引发轩然大波。

　　@东方网：要懂得良好的企业文化才是吸引人才的法宝，尊重员工才是企业行稳致远之道；同时劳动者自己也要提高维权意识，通过各种渠道保护自己的工作权益和人格尊严，毕竟员工不是机器，其休息权受到法律保护，而重视员工的权益，保障员工充裕的休息权，既是企业向前发展的源动力，也是社会法治进步的体现。

　　@红网：强制性的“996”工作制当止，灵活变通的“996”未尝不可。这除了是因为不违反法律、员工有选择权之外，还因为，不少互联网企业，尤其是初创企业，本就面临重重压力与困难，员工需与企业共进退，还是要有一些奉献精神的。如此，双方才能在互惠互利的道路上，走得更高更远。

　　@半月谈微评：当下很多企业都在讲狼性，这种不要命的工作模式，在披上“奋斗”的外衣后，几乎成了给压榨员工洗白的毒鸡汤。希望那些鼓吹996工作制，并将其奉为圭臬的公司明白，讲狼性前，首先要讲人性。对于那些故意忽略人性，想靠一两个“家庭日”装点门面的企业，相关部门必须强硬起来，给员工维权的底气，更让涉事企业看到法律的严厉。